吴某于2007年3月26入职某汽车系统公司担任生产主管。双方劳动合同约定，终止劳动合同之日起24个月内实行竞业限制，同时约定了竞业限制补偿金的计算方式。      ...

      2011年，李某进入某工业化住宅制造公司工作。双方签订了《竞业限制协议》，约定：李某承诺受雇期间，不参与任何与制造公司业务相竞争的活动；该公司在李某在职期间，按月预先支付竞业限制经济补偿...

      蔡某于2015年7月23日进入某包装公司从事销售主管工作。同日，双方签订《竞业限制协议》，约定蔡某因各种原因离开公司的，自离开公司之日起两年内不得自营与公司业务相关、类似业务或为公司的竞争...

      陈某于2008年2月28日进入江苏某重机公司从事焊工工作。2017年4月1日双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同中约定月收入结构为：基本工资+绩效工资30%+竞业限制补偿金30%+加班工资15%+保密津贴10%+...

      2017年12月13日，汪某进入某教育培训公司从事教学工作。双方订立《竞业限制合同》，约定：从王某离职后开始计算竞业限制期间，由教育培训公司向汪某支付竞业限制补偿金，每月补偿金额为1000元。汪...

      2018年5月9日，游某与某法律咨询服务公司签订《劳动合同》，约定游某在公司市场部门工作。合同中关于“商业秘密及竞业禁止”约定：一、游某对在公司工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关...

      2014年1月3日，史某与某电子公司签订《全日制劳动合同书》一份，约定：史某在销售部门工作，须遵守职业行为约束，自离职起二年内，不能再从事本行业或与本公司利益密切关联的工作，以保证公司利益...

      姜某系某化工公司工程师,与公司签订有无固定期劳动合同。姜某参与了公司的一项新工艺流程设计，公司要求姜某签订保密竞业禁止协议，协议中约定：姜某应对公司的技术秘密予以保密；姜某因任何原因...

      原告为一家从事互联网信息服务，研制、开发、生产计算机网络软件，2000年5月24日和25日，原告分别聘用周睿为软件开发主管，史某为商务合作主管，并签订劳动合同，有效期均自2000年4月4日起至2003...

      职工张某、李某、石某分别于2001年6月、9月和2002年3月与A公司签订了劳动合同,同日,张某、李某又与A公司签订了竞业限制合同。其中第八条约定“乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系,自离职...