吴某于2007年3月26入职某汽车系统公司担任生产主管。双方劳动合同约定，终止劳动合同之日起24个月内实行竞业限制，同时约定了竞业限制补偿金的计算方式。

      2015年7月6日，该汽车系统公司以吴某在工作中给公司造成严重损失等为由，单方面解除劳动合同。同年7月24日，该公司向吴某发函表示，其劳动合同中的竞业限制条款对其无效，公司不受竞业限制补偿条款的限制。

      后吴某因竞业限制协议有效为由，提起仲裁并诉至法院，要求该汽车系统公司支付竞业限制补偿金、违约金等。法院支持吴某部分诉请.

 如果您的事由正当合理，您的目的正义合法。我们很乐意有幸为您提供力所能及的帮助。
手机、微信：15001938448，固话：021-31128060，联系人：哩咕。

竞业调查公司,竞业调查取证,上海竞业调查,上海调查公司,哩咕