2018年5月9日，游某与某法律咨询服务公司签订《劳动合同》，约定游某在公司市场部门工作。合同中关于“商业秘密及竞业禁止”约定：一、游某对在公司工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料等不得以任何形式由自己或为他人使用，此保密时间不限于劳动合同期限内。二、游某自双方劳动关系以任何形式结束之后，两年内不得与公司形成竞争关系，此条包括游某本人或帮助他人从事与公司有竞争性的工作。三、如游某违反此条规定，则须向公司赔偿在工作期间60个月的月工资收入以及由此导致公司的其他损失。

      2018年5月17日，游某单方面解除劳动合同，进入一家法律咨询事务所工作。同年6月8日，游某原所在的法律咨询服务公司申请仲裁，后起诉至法院，诉请赔偿因违反保密协议及竞业限制约定造成的损失346347元。

      法院通过竞业禁止调查查明，游某在该法律咨询服务公司工作，主要为遭遇交通事故的受害方提供咨询服务，相关客户信息基本上通过到医院蹲点问询的方式取得，认定相关信息不属商业秘密，判决驳回该法律咨询服务公司的违约赔偿请求。

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