2014年1月3日，史某与某电子公司签订《全日制劳动合同书》一份，约定：史某在销售部门工作，须遵守职业行为约束，自离职起二年内，不能再从事本行业或与本公司利益密切关联的工作，以保证公司利益得到维护，月补偿金额标准为7208元；史某若违反竞业限制协议，应当向电子公司支付违约金，数额相当于史某12个月全额工资，并赔偿电子公司因此遭受的损失。

      2017年1月31日，史某辞职。2017年2月10日，该电子公司向史某发出《履行竞业限制义务通知书》，告知其竞业限制义务自2017年2月10日起生效，离职后两年内不得从事竞业行为，即不得自营或为他人或公司从事与电子公司产品有竞争性的业务。同时，该电子公司按约向史某支付了竞业限制经济补偿金，共计支付了17个月的补偿金122536元，而史某从该电子公司离职后不久即秘密进入竞争性公司工作。该电子公司遂以史某违反竞业限制义务为由申请仲裁。后史某不服仲裁裁决起诉至法院。

      法院经过一系列竞业禁止调查查明，史某在该电子公司离职前12个月应发工资总计为350034元，认为竞业限制协议约定的月补偿标准7208元虽低于法定标准，但不必然影响协议法律效力，判决按竞业限制协议的约定作出调整。

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