蔡某于2015年7月23日进入某包装公司从事销售主管工作。同日，双方签订《竞业限制协议》，约定蔡某因各种原因离开公司的，自离开公司之日起两年内不得自营与公司业务相关、类似业务或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司相关的工作，并对其所获得的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露，保密义务人违反竞业禁止协议中义务，应承担违约责任，并支付相当于其一年工资的违约金。

      2019年2月，蔡某与该包装公司解除劳动合同。2019年1月14日，蔡某的妻子张某设立了一家包装公司，并担任法定代表人。蔡某离职后遂为其配偶所设公司向原包装公司的客户推销竞争产品，同时，由某运输公司代蔡某缴纳社保。蔡某原所在的某包装公司获悉后，要求蔡某继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制违约金，相关争议引发仲裁、诉讼。法院判决支持了包装公司诉请。

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