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NEWS CENTER

常见问题
09-25
2023year
法庭认为,原公司的竞业限制条款是合法的
2023-09-25
      曾经有一家科技公司在员工的劳动合同中设定了竞业限制条款,禁止员工在离职后一段时间内转投竞争对手。然而,一位员工违反了这一限制,悄悄地加入了一个竞争性的科技公司,并开始从事与原公司相似...
09-24
2023year
员工违反竞业限制协议的后果是严重的
2023-09-24
      某间著名制药公司华新制药成功开发出一种革命性的新药。然而,工程师杰克违背竞业限制协议,转职到了一家竞争对手公司。       华新制药公司深知杰克的离职对其...
09-23
2023year
华德公司对于保护其机密信息和竞业限制协议非常重视
2023-09-23
      华德公司是一家在IT行业颇具声望的公司,以其卓越的技术团队和领先的产品系列而闻名。然而,最近,该公司遭遇了一次严重的挫折。       某天,公司高级工程师彼...
09-22
2023year
李华须赔偿公司巨额损失并遵守竞业限制协议
2023-09-22
      李华是一家IT公司的资深工程师,工作出色,备受公司赞赏。然而,就在李华即将离开公司时,他突然接到了一封法院传票。原来,公司发现李华违反了竞业限制协议,与竞争公司签约,涉嫌泄露公司机密。...
09-20
2023year
这个案件提醒了其他员工遵守竞业限制协议的重要性
2023-09-20
      在一家汽车制造公司里,王磊是一位资深的汽车设计师,他在公司工作了十年时间,并为公司的创新设计做出了巨大的贡献。然而,最近几个月,公司发现竞争对手很快推出了与自家产品相似的新款车型,这...
09-19
2023year
公司怀疑员工李明违反了竞业限制协议并决定展开维权
2023-09-19
      在一个大型科技公司里,李明是个出色的软件工程师,他在公司工作了五年时间,因为他的才华和努力受到了公司的赞赏和晋升。然而,一段时间后,李明开始表现出对公司的无视和不满,并频繁与竞争对手...
09-01
2023year
敬业调查:探究员工工作态度的关键
2023-09-01
      敬业调查是企业管理中的一项重要工具,旨在了解员工对工作的态度、投入程度和职业发展意愿,通过数据分析来优化管理策略、提高员工满意度和企业绩效。在现代企业竞争激烈、人才流动性增加的背景下...
08-31
2023year
姜某提起诉讼要求解除竞业限制协议
2023-08-31
      姜某于2015年入职某公司,双方约定公司按月支付竞业限制补偿。姜某离职后,某公司连续两个月未支付,姜某以此为由提起诉讼要求解除竞业限制协议。当月,某公司向姜某支付了相应补偿。 &nb...
08-30
2023year
某公司主张金某离职后违反了竞业禁止义务
2023-08-30
      金某于2017年6月入职某公司,双方签订了竞业限制协议,同年12月双方解除劳动关系。后某公司主张金某离职后入职了与其有竞争关系的A公司,违反了竞业禁止义务,A公司的企业信息公示和某公司的营业...
08-29
2023year
对高管在职期间负有竞业禁止义务的明确表述
2023-08-29
      12月10日凌晨,在陌陌将要赴美上市之际,网易公司突然发布声明称,陌陌公司创始人、CEO唐岩在网易工作期间私创“陌陌”,违反竞业限制的承诺,丧失职业操守、利用职务之便为其妻子所在公司输送利...
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