在美国某高科技公司，一名资深研发工程师离职后，很快加入了一家竞争对手公司，引发了原公司对其违反竞业限制的担忧。为了保护自身利益，原公司委托了一家专业的竞业调查公司来调查取证，并最终成功起诉。

      竞业调查公司采用了合法的手段进行调查，首先针对离职员工在社交媒体上的行为进行了评估。他们发现该员工在离职后频繁在专业论坛上发表与原公司项目相关的观点和意见，甚至公开透露了敏感的技术细节。这显示了他可能违反了竞业限制条款，并与竞争对手共享了机密信息。

      调查公司还进行了离职员工的访谈，与他的前同事和上级进行了深入交流，采集了相关证据。其中，一位同事提供了一份公司内部的邮件证据，证明离职员工在离职前与竞争对手公司进行了不正当的接触。

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