王明是一家广告公司的资深设计师，他的创意和设计水平一直备受认可。然而，王明突然辞职并加入一家直接竞争的广告公司，该公司正是为了获取王明的技术和客户资源才主动与其签约的。

      得知王明的离职，原公司感到陷入了困境，并意识到王明可能存在违反竞业限制的行为。为了维护自身利益，原公司决定委托竞业调查公司对王明展开合法调查。

      竞业调查公司根据法律规定，通过抽样调查、市场调研和网络监控等方式收集证据，证明王明违反了竞业限制协议，并且正在开展与原公司直接竞争的业务。

      有了合法取证，原公司决定起诉王明并与其新雇主对抗。庭审阶段，竞业调查公司提供的调查报告，成为法庭判决的重要依据。法院依照相关法律规定，判决王明违反了竞业限制协议，他的新雇主也因为虚假招聘和知识产权侵权等违法行为受到了法律制裁。

      这次成功的诉讼案例不仅保护了原公司的利益，也向员工传递了违反竞业限制协议的风险和后果。

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