李华是一家知名科技公司的研发工程师，他凭借出色的技术和创新能力，成为公司的核心人才。然而，突然有一天，公司发现李华正在违反竞业限制协议。为了保护自身的利益，公司决定委托竞业调查公司展开调查。

      竞业调查公司通过合法的方式，深入调查了李华的行动。他们通过人事档案、通讯记录和互联网监控等手段，收集了大量证据证明李华已经加入了一家竞争对手，并且在新公司参与与原公司竞争项目相关的工作。

      有了确凿的证据，公司决定提起诉讼，并委托律师团队起诉李华和他的新雇主。庭审过程中，竞业调查公司的调查报告成为了关键证据。法庭在审理中严格依法判定，认定李华违反了竞业限制协议，而他的新雇主也因为虚假招聘和知识产权侵权等行为受到了法律制裁。

      最终，法庭判决李华需要赔偿原公司经济损失，并根据协议规定禁止他继续从事与原公司竞争的工作。李华和他的新雇主也不得不接受法律制裁。这次成功的诉讼案件，不仅保障了公司的利益，也为员工违反竞业限制树立了警示。

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