张丽和王强是一家广告公司的优秀设计师，在公司为期五年的合同结束后，他们快速转职到了一家竞争性的广告公司。曾经是合作伙伴的他们，突然成为了竞争对手，并开始竞争同样的客户资源和市场份额。

      原公司感到很困惑，因为他们的商业机密似乎遭到了泄露。为了保护自己的利益，公司聘请了一家竞业调查公司来调查这件事。

      竞业调查公司通过合法途径进行调查并固定证据。他们监控了张丽和王强的行踪、收集了他们的社交媒体信息以及他们在竞争对手公司内部的行为。经过一段时间的收集和分析，竞业调查公司发现他们不仅频繁接触原公司的客户，并且在设计过程中使用了原公司的商业机密。

      凭借这些确凿的证据，原公司于不久后成功起诉了张丽和王强。法庭裁定他们违反了竞业限制协议，并侵犯了原公司的商业利益。作为惩罚，他们被禁止继续从事与原公司相同的业务，并被迫支付巨额赔偿。

      这个成功的案例不仅保护了原公司的商业机密，也向其他员工传达了聘约的重要性和竞业限制的约束力。

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