王小姐是一家国际贸易公司的高级销售经理。根据她的劳动合同，她在离职后的一年内不能从事与公司相同的业务，以遵守竞业限制条款。

      然而，王小姐离职后不久就加入了一个竞争公司，并开始进行类似的销售活动。这引起了原公司的严重关注，因为竞业限制的意图是保护原公司的商业利益和知识产权。

      为了保护自己的权益，原公司决定聘请一家专业的竞业调查公司，通过合法的方式进行调查取证。调查公司通过了解王小姐的社交媒体、电话通讯以及她与竞争公司的职员之间的交流等方式，收集了大量的证据，证明王小姐明知违约，却故意加入竞争公司。

      在收集到充分的证据后，原公司决定起诉王小姐和竞争公司。他们雇佣了竞调公司推荐的律师团队，充分准备，确保能够成功战胜法庭上的挑战。

      在庭审中，律师团队出示了调查公司收集到的证据，清楚地表明王小姐违反了竞业限制条款，并且竞争公司明知王小姐仍处于竞业限制期，而故意雇佣了她。最终，法院做出了对原公司有利的判决，王小姐和竞争公司受到了该有的惩罚。

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