李先生是一家知名科技公司的高级工程师，在他离职后，竞业限制条款规定他在一年内不能加入竞争公司。然而，不久之后，李先生加入了竞争公司，并从事与他在原公司的岗位相同的工作。

      为了确保公正和合法性，原公司决定委托一家专业的竞业调查公司进行调查。调查公司通过合法途径收集了大量的证据, 证明李先生违反了竞业限制。证据包括李先生在竞争公司上班下班、薪资收入、社保缴纳等。在收集到充分的证据后，原公司决定起诉李先生和竞争公司。他们聘请了竞调公司推荐的律师团队，充分准备，确保了胜诉的可能性。

      在法庭上，律师团队出示了调查公司收集到的证据。证据清晰地证明李先生违反了竞业限制，并且竞争公司也明知李先生仍处于竞业限制期间而雇佣了他。法官在审理后，最终做出了有利于原公司的判决，要求李先生立即停止从事与原公司相同的工作，并支付违约金。

      这个案例的成功起诉不仅保护了原公司的利益，也向其他员工传递了严肃对待竞业限制的信息。原公司通过合法手段取证，通过起诉成功地守护了自己的权益。 

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