大卫是一家知名电子公司的高级工程师，凭借自己的才华和勤奋工作，几年来一直被公司认可和赏识。然而，不幸的是，他最终选择了跳槽到一家竞争公司。

      公司意识到大卫可能违反了竞业限制协议，因此他们积极采取行动。为了获取必要的证据，公司委托了一家专业的竞业调查公司。

      调查公司展开了详尽的调查工作，了解了大卫的通信、活动和关系。通过进一步实时了解，成功地获取了大卫和新雇主之间存在竞业行为的证据。

      拿到足够的证据后，公司立即启动了法律程序，起诉大卫侵犯竞业限制协议。法庭审判过程中，公司提供了详实的证据和调查公司的专业调查报告，为案件的胜利提供了坚实的基础。

      在审判结束后不久，法庭庭官认定大卫违反了竞业限制协议，并判决他支付巨额赔偿金给原公司。这个判决结果引起了业界的广泛关注，并成为其他企业保护自己利益的典范。

      正义最终战胜了背叛，这个故事告诉我们，对于员工的违反竞业限制行为，公司可以通过调查取证并运用法律手段来保护自身权益，维护行业的公平竞争。

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