2004年5月张某入职红宇公司，担任软件工程师主管。2013年12月张某自红宇公司离职，在职期间双方签订了《竞业限制协议》，约定了张某如违反竞业限制义务，应向红宇公司支付竞业限制违约金10万元；红宇公司于每个自然月完毕后统—支付上一月的竞业限制补偿金，张某需向公司提交从业证明，若张某逾期提交从业证明，则当期的补偿费可暂缓支付；但张某的竞业限制义务并不因此而解除或减弱，若红宇公司逾期给付竞业限制补偿金超过30个工作日的，协议自动失效，即张某对公司的竞业限制义务自动解除。上述《竞业限制协议》签订后，红宇公司未向张某支付竞业限制补偿金，后红宇公司发现2014年6月张某入职竞争企业，便通过诉讼程序要求张某支付违反竞业限制义务的违约金10万元。

      法院经审理后认为，张某在离职后6个月处于失业状态，并已将上述情况告知红宇公司，红宇公司仍要求张某提交从业证明，属于强加义务，并无法律依据。张某在离职后正常履行竞业限制义务，红宇公司一直未向张某支付竞业限制补偿金，经张某催告后仍无果，依据竞业限制协议的约定，该协议自行失效（解除），故法院驳回红宇公司要求张某支付竞业限制违约金的请求。

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