2006年6月中旬，邓女士与某跨国咨询公司签订聘用合同，约定从7月1日起，邓为该公司董事经理。2008年3月，邓提出辞职；双方协议约定，邓于2008年6月底辞职，自7月1日至12月31日，邓任公司大中华区高级顾问，“双方希望能顺利过渡，为实现此目的，邓女士不得到公司竞争对手单位工作”。作为约定的一部分，咨询公司先向邓支付35万元补偿款；年底根据邓履约情况，再协商决定支付剩余补偿款，最高为65万元。2008年6月3日，2008年7月1日，投资顾问公司任命邓女士为公司董事长和总经理。8月，咨询公司向邓支付竞业补偿金35万元。2009年3月中旬，邓女士向市劳动仲裁委申请仲裁，要求咨询公司支付竞业限制补偿金及律师费、翻译费。9月，市劳动仲裁委裁决，咨询公司支付邓女士竞业限制补偿金100565.74元。邓不服诉至法院。

      法院经过竞业调查判决，咨询公司支付邓女士竞业限制补偿金10万余元；对邓女士其余诉请不予支持。

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