吴某于2000年11月入职锦绣公司从事计算机软件技术工作，双方签订了《员工保密与竞业限制协议》，约定吴某在任职期间及离职以后两年内，不得直接或间接地从事作为公司的竞争对手任何活动，同时约定如吴某违背该协议，必须承担追究法律责任，赔偿经济损失。2016年2月吴某提出要求锦绣公司补缴社保的稽核投诉，处理过程中，锦绣公司通过吴某提交的社会保险权益记录材料，发现吴某在自其公司离职后的两年内，入职了与其公司存在竞争关系的公司。后，锦绣公司通过诉讼程序要求吴某支付违反竞业限制协议违约金50万元。

      法院经审理后认为，双方于协议中约定了损失赔偿条款，并非违约金条款，二者具备不同的法律属性，故锦绣公司要求吴某支付违反竞业限制违约金缺乏依据。法院驳回锦绣公司的诉讼请求。

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