李某于2005年7月5日入职白云公司，从事数据采集工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2010年3月1日至2015年2月28日，其中竞业协议限制约定，李某离职后2年内不得入职其他竞争企业，白云公司每月向李某支付竞业限制补偿金，竞业限制补偿金的具体金额为刘某离职时上一年度工资总额的50%；如白云公司不履行本协议承诺的义务，拒绝（延迟）向李某支付竞业限制补偿金达到一个月的，双方竞业限制协议自行终止。双方于2015年2月28日终止劳动合同，白云公司未向李某支付竞业限制补偿金。李某通过诉讼程序要求白云公司支付竞业限制补偿金96000元。

      法院经竞业调查后审理认为，双方关于竞业限制的约定于2015年3月31日自行终止。白云公司应当向李某支付协议终止前1个月的竞业限制补偿金及额外3个月竞业限制补偿金共计16383.32元。

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