沈某于 2012年5月22日入职某公司，双方签订了劳动合同，约定沈某的岗位为人事经理。公司在员工手册中载明“对高级员工实行竞业限制制度，限制高级员工的以下行为：1、自行设立与本公司竞争的公司；2、就职于本公司的竞争对手……非高级员工不实行竞业禁止制度。”公司于2013年2月1日合法解除了双方之间的劳动合同。

      后沈某以其履行了竞业限制的约定，要求某公司支付竞业限制补偿为由诉至法院，并提交了员工手册予以佐证，某公司认可员工手册的真实性，但认为双方并未签订竞业限制协议。

      法院经过竞业限制调查后认为，用人单位支付给劳动者竞业限制补偿的前提是双方有竞业限制的约定。《员工手册》中关于竞业限制的规定不是某公司要求沈某履行竞业限制义务的约定，不能作为沈某要求某公司支付竞业限制补偿的依据，故法院对沈某的诉讼请求予以驳回。

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