李某是某贸易公司的一名销售经理，双方在劳动合同中约定有竞业限制、竞业禁止条款，规定李某在解除劳动合同后两年内，不得到竞争对手公司工作。但双方签订的劳动合同中并没有约定竞业限制的补偿金。李某从贸易公司离职后，为履行劳动合同中关于竞业禁止的约定一直待业在家。后李某找到贸易公司要求支付竞业禁止的补偿金遭到拒绝，李某提起诉讼。

      贸易公司辩称，双方在劳动合同中未就竞业限制约定补偿金，竞业限制约定无效，故公司无需支付竞业限制的补偿金。而法院通过竞业限制调查取证则判决支持了李某的诉讼请求。

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